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      別讓高溫“休息令”坐“冷板凳” 最新消息


      (資料圖)

      原標題:別讓高溫“休息令”坐“冷板凳”

      連日來,全國多地持續高溫,很多戶外勞動者面臨高溫“烤”驗。7月2日,北京一名49歲的地接導游,在頤和園帶團游覽時中暑,經搶救無效不幸離世。令人痛心之余,也讓高溫下勞動者的權益保護,再次成為公眾關注焦點。

      由相關部門聯合印發的《防暑降溫措施暫行辦法》明確規定,高溫天氣期間,用人單位應當采取換班輪休等方式,縮短勞動者連續作業時間,并且不得安排室外露天作業勞動者加班。這些保護性規定,被公眾解讀為高溫“休息令”。盡管法律法規對高溫“休息令”作出明確規定,但仍有一些用人單位為了趕工期、搶進度,讓“休息令”淪為“紙面福利”。

      一些企業認為,自己既然按規定足額發放了高溫補貼,就可以強制勞動者高溫下持續工作;還有些企業認為,快遞員、外賣騎手等和企業是合作關系,且按單領取報酬,可以由他們自己調整工作時間。其實,這些認識是片面甚至錯誤的。即便按時足額發放了高溫津貼,也不能以此強制勞動者冒著高溫持續工作。在司法實踐中,快遞員、外賣騎手等從業人員與用工企業或平臺之間發生糾紛,絕大多數被認定為存在勞動關系。用工企業或平臺也應嚴格執行高溫“休息令”,科學合理安排工作時間和工作量,不能把企業效益置于勞動者健康之上。

      推動高溫“休息令”落實,相關監管部門要切實加強執法監督,加大執法力度,督促用人單位認真執行高溫“休息令”,并為職工提供必要的個體防護用品和高溫作業休息場所,按規定發放高溫津貼,對有法不依、推諉扯皮的用人單位,必須嚴懲不貸。

      落實一線勞動者保護措施和制度,是衡量社會文明程度的一把尺子。近年來,我省不少地方積極采取有效措施,為高溫下的勞動者送上愛心和清涼。在泰州,“愛心避暑納涼車”在一天最熱的時段為一線高溫勞動者撐起“綠蔭”;在宿遷,有關部門為戶外勞動者精準解決飲水、就餐、測血壓、服藥和休息等問題;在昆山張浦,自動售貨機為環衛工人、快遞員等勞動者提供24小時清涼茶飲服務……這些措施讓勞動者在最“炎熱”的季節感受到最“清涼”的關懷,值得點贊,也值得效仿。(孟亞生)

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